SuperJob:
вакансии,
резюме,
новая работа

КАДРОВЫЙ КОНСАЛТИНГ

Наше конкурентное преимущество - мы умеем больше, чем просто подобрать персонал.

В области управления персоналом вы можете положиться на нас во всех вопросах:

1. Самой востребованной на сегодняшний день является услуга по внедрению технологии аттестации. У нас имеется очень эффективная, отличная от привычной через аттестационные комиссии процедура комплексной оценки потенциала и результатов работы сотрудников. Мы не просто разрабатываем перечень критериев оценки, аттестационные бланки, саму процедуру оценивания, главное, мы обучаем этой процедуре менеджеров компании. Результатом нашей работы является не только описанная аттестация в документе, но и аттестационные умения руководителей всех уровней.
2. Мы провели в нескольких компаниях работу по оптимизации организационной структуры. Делаем это через описание бизнес-процесса, наложения на это описание сегодняшней структуры, выявление различных патологий, устранение их, создание другой более эффективной, отвечающей целям и задачам компании структуры, описание ее через должностные документы и внедрение структуры и должностных документов в работу путем обучения персонала.
3. Очень актуальна также разработка системы оплаты труда и других элементов стимулирования, соответствующих целям и задачам компании. Проектирование этой подсистемы производится нами на основе информации от руководства, сотрудников и клиентов компании. Результатом является рост производительности труда в среднем на 40%.
4. Мы умеем выстроить для компании подсистему развития персонала. С обязательным оцениванием эффективности проведенного обучения, расчетом оправданности инвестиций в персонал.
5. Достаточно часто наши клиенты обращаются к нам с просьбой сделать мониторинг рынка труда. Мы считаем наш подход к этой работе самым эффективным. Мы рекомендуем заказать нам не просто предоставление информации о диапазоне оплаты труда на какие-либо позиции, а информацию из конкретных компаний, сравнимых с вами по условиям ведения бизнеса, размеру, культуре и т.д. Только такой мониторинг имеет смысл. Для примера: какой смысл для вас в информации "главные бухгалтера в г. Владивосток оплачиваются от 5 тыс. до 100 тыс. рублей", этой информацией невозможно воспользоваться. Но если вы получаете данные нашей "экономической разведки" о зарплате в компаниях - ваших конкурентах, то это очень ценно и практично. Единственное исключение: мы не даем информации по компаниям, являющимся нашими клиентами.

Это лишь те из выполняемых нами работ в области кадрового консалтинга, которые наиболее востребованы в настоящее время. Если у вас есть персонал, если возникли вопросы по управлению им, какого бы плана эти вопросы ни были, у нас есть опыт и желание помочь в их решении.