SuperJob:
вакансии,
резюме,
новая работа

ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА

Цели, в которых вы можете воспользоваться этой услугой, могут быть различными:
1) для более качественного выбора сотрудника при приеме на работу
2) для подведения итогов испытательного срока
3) для подведения итогов периода
4) в конкурсной процедуре на замещение вакантной должности
5) при сокращении численности персонала
6) при принятии решения, в кого из сотрудников стоит инвестировать средства (обучение, предоставление кредитов, других материальных стимулов)


Мы предлагаем следующие виды оценки вашего персонала:

1. Оценка уровня профессиональной компетентности

Происходит на основе предоставленного компанией описания функционального поля оцениваемого специалиста в виде любого кадрового документа (должностной инструкции, профессиограммы, карты компетенций, технологической карты деятельности и др., если компания не имеет кадровых документов, то мы помогаем их составить). В агентстве имеется пакет собственных профессиональных тестов по различным специальностям. В отдельных случаях мы приглашаем экспертов со стороны.

2. Психологическая оценка

Заказчик указывает набор профессионально значимых черт личности, которые он хотел бы оценить. Мы предлагаем набор методик. Дается обратная связь оцениваемому в беседе и компании-заказчику в письменном отчете.

3. Оценка мотивации

Проводится путем методов тестирования, наблюдения, собеседования, анкетирования. Делаем прогноз по дальнейшей работе сотрудника в компании и предложения по внесению изменений в систему его стимулирования.

4. Измерение морально-психологического климата и социометрия в коллективе

Умеем делать это тактично, не внося излишних стрессов в жизнь коллектива. Анкеты, тесты, социометрические карточки. Предоставляем отчет, в том числе содержащий предложения по оздоровлению климата, по расстановке персонала и др.

5. Центр оценки (assessment centre)

Комплексная технология, объединяющая все вышеперечисленные. Ее особенностью является сжатость во времени (от 3 до 50 часов), игровой характер заданий, снижающий риск ненатурального поведения оцениваемого (в азарте игры обычно люди проявляют себя такими, какие они есть на самом деле), наглядность выводов (снимается на видео).